Despre BCC
Mass-media
APC Brasov
Proiecte finantate prin Fondul ONG in Romania
Utile
Organizare Comunitara
Proiecte finantate prin Fondul pentru Inovare Civica
Contact
Stiri

Abonare Newsletter BCC

Un birou independent care va ofera servicii de consiliere si informare gratuit, in mod impartial si in regim de confidentialitate. Primeste periodic stiri importante pentru tine si comunitatea ta. Aboneaza-te la newsletterul BCC!

Proiect finantat cu Fonduri PHARE

Parteneri

Fundatia Carmeuse

Fundatia Soros Romania

Facebook

Dreptul la preaviz

12 Mai 2009 | 3229 vizualizari

 
Conform legii 53/2003- Codul muncii, persoanele concediate in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi îndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, sau persoanele concediate (individual sau colectiv) prin desfiintarea postului beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare.
Fac exceptie persoanele concediate in cazul în care nu corespund profesional locului de munca in care sunt incadrate, care se afla in perioada de proba.
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia suspendarii in cazul situatiei absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
 
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a. motivele care determina concedierea;
b. durata preavizului;
c. criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, numai in cazul concedierilor colective;
d. lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa
opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant.
 
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
 
In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
 
Articole in legatura
Protectia tinerilor la locul de munca
Indemnizatia de somaj
Dreptul la preaviz

sus

Solicita informatii Click aici pentru formular

Intrebari Frecvente

2% pentru BCC Click aici pentru detalii

Parteneri

Fondul ONG in Romania

Un om si-un fir de iarba

Proiecte Fondul ONG in Romania

Asociatia Pro Democratia Club Brasov

Centrul Pilot de Voluntariat Brasov